DETERMINATION OF TRAINING COMPETENCE, CHARACTERISTICS OF INDIVIDUALS ON EMPLOYEE’S SATISFACTION THROUGH WORK ACHIEVEMENT IN UPTD PUSKESMAS SEI LEKOP BINTAN DISTRICT

Authors

  • Wiwik Kurniani Department of Management, Faculty of Economics, Batam University, Indonesia
  • Chablullah Wibisono Department of Management, Faculty of Economics, Batam University, Indonesia
  • Indrayani Indrayani Department of Management, Faculty of Economics

DOI:

https://doi.org/10.37776/zm.v9i1.239

Abstract

Sei Lekop Health Center is an overview of the health situation in the UPTD of the Sei Lekop Health Center which is published once a year, in this profile contains various data about health, which includes health status data, health efforts and health resources. The health profile also provides other supporting data related to health such as population data, socio-economic data, environmental data and other data. Data is analyzed by simple analysis and displayed in the form of tables, maps and graphs. In this study the population of researchers amounted to 102 people using the Slovin formula, the sample size of this study from the total population taken by researchers was 102 people and using an error rate of 5%, the number of responses was obtained by 81 people.In the table above the results of the influence of X1, X2 and X3 on X4 (e1) are equal to 0.467, which means that the effect of X1, X2 and X3 on X4 is 46.70%. Then, the effect of X1, X3 and X4 on Y is 0.607, which means that the influence of X1, X3 and X4 on Y is 66.80%.

Author Biographies

Wiwik Kurniani, Department of Management, Faculty of Economics, Batam University, Indonesia

Department of Management, Faculty of Economics

Chablullah Wibisono, Department of Management, Faculty of Economics, Batam University, Indonesia

Department of Management, Faculty of Economics

Indrayani Indrayani, Department of Management, Faculty of Economics

Department of Management, Faculty of Economics

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia ……….Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya

Darmawan Didit, 2013, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Surabaya; Penasemesta

Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Fauziah (2012) Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Iii Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung . Oleh Hujaimatul Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas (Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Vol.2,No:1 (54-66) Maret 2012.)

Khaddafi Muammar, Wahyuddin, heikal Mohd, falahuddin and maulida Rahmatul (2018), "Effect of Corporate Governance Mechanism, Independence and Management of Earnings Integrity of Financial Statements" Journal Quality Access to Success, Vol. 19, No. 164/June 2018.

Khaddafi Muammar, Raza Hendra, Heikal Mohd (2015), "Effect Of Budgetary Participation And Budget Adequacy On Individual Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable" International Journal of Economics, Commerce and Management, Vol. III, Issue 2, Feb 2015.

Luthans f., youssef m. c. &avolio j. b.(2011).psychological capital : developing the human competitive edge.new york.oxford university press inc.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan sumber daya manusia, Jakarta:

Octaviana, Nur. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta).Tesis.Yogyakarta : UPN.

Pamungkas Davit Imang, Ghazali Imam, Ahmad Tarmizi and Khaddafi Muammar (2018), "Corporate Governance Mechanisms in Preventing Accounting Fraud: A Study of Fraud Pentagon Model", Journal of Applied Economic Sciences Volume XIII, Issue 2 (56), Spring 2018.

Pangestuti, A. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Rineka Cipta

Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Judge,Timothy A.2010 Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Salemba Edisi 12. Salemba Empat, JAKARTA

Robbins, Stephen P.: Judge, Timothy A. 2011. Perilaku Organisasi Buku 1,

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2014, Metode Penelitian Manajemen, Cetakan kedua, Penerbit Alfabeta Bandung.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Adiatama.

Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja Jakarta : Kencana

Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM; Teori, Dimensi, dan Implementasi dalam Organisasi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif.dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif.dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprihatmi SW, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru.

Sutrisno Edy,(2010), Budaya Organisasi, Kencana Prenada Media Group Jakarta

Sutrisno, Edy. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta : Kencana Prenada Media Grup)

Suwatno dan Priansa, D. 2011.Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Suwatno H., dan D. J. Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung

Suwatno.2012, Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. (Bandung : Alfabeta)

T. Hani Handoko. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE Yogyakarta.

T. Hani Handoko. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Trias Waliningsuci, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Entrepreneur Independent Bank (EIB) Indonesia Surabaya)

Veithzal Rivai dan Ella Jauvani, 2011. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Perusahaan Ke Praktik, Edisi Ke-1, Rajawali Pers, Jakarta.

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan kelima. PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta

Wibowo, 2010. Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada

Wibowo, 2011. Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Wibowo, 2013, Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta : PT RajaGrafindo Persada

Wibowo, 2015, Manajemen Kinerja, Jakarta : Rajawali Pers

Wibowo. (2013). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: RajaGrafindo Persada

Widyawaty Mashar, 2015, Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yuli Suwati (2013)Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda, Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1, 2013: 41-55

Downloads

Published

2020-02-21