Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam

Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pengetahuan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator Terhadap Kinerja Pegawai PT. Millionaire Group Indonesia

Dewi Anggraeni, Sri Yanti — Sat, 10 Dec 2022 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja mendeterminasi langsung terhadap motivasi kerja pegawai. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah Pegawai yang bekrja di PT. Millionaire Group Indonesia. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 70 dan seluruhnya kembali. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja menderterminasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi < 0.05. Sedangkan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Hasil penelitian bahwa variabel kepemimpinan dan pengetahuan kerja menderterminasi secara langsung terhadap motivaasi kerja dengan tingkat signifikansi < 0.05, sedangkan pelatihan rhadap motivasi kerja menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Hasil pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi R Square kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.501 dan kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 0.687.

Efek Kualitas Produk, Harga dan Brand Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Polygon Saat Pandemi Covid-19 di Kota Batam

Silvia Revana Auzar, Ferdi Armando Surbakti — Wed, 10 Aug 2022 00:00:00 +0000

This study aims to examine and analyze the effect of Product Quality, Price and Brand on Polygon Bicycle Purchase Decisions in the Batam City Pandemic Era. The results of this study tested the effect of product quality on purchasing decisions using t-test with a significance level of 0.05, obtained p-value of 0.047 <0.05, then reject H_0. This shows that there is a positive and significant effect of product quality on purchasing decisions for polygon bicycles in the Batam City pandemic era. The results of the analysis using the t-test obtained a p-value of 0.034 <0.05 then reject H_0. These results indicate that in this study the price has a positive and significant effect on purchasing decisions for polygon bicycles in the Batam City pandemic era. The results of the job satisfaction test with the t-test obtained a p- value of 0.000 <0.05, then rejecting H_0 it can be said that there is a positive and significant influence on the decision to purchase polygon bicycles in the Batam City pandemic era. In this study, simultaneously testing using the F test with a significance level of 0.05 obtained a p-value of 0.000 then reject H_0. The results of this study indicate that the variables of product quality, price and brand together will affect purchasing decisions.

Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Kepulauan Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Rita Sulistiana, Sri Yanti — Thu, 20 Oct 2022 00:00:00 +0000

This research was conducted with the aim of finding out whether there is a direct influence of career development, work environment, self-efficacy and job satisfaction on organizational commitment, and to find out whether career development, work environment, self-efficacy have a direct effect on employee job satisfaction. The samples from this research were employees who worked at the Riau Islands Provincial Health Service. A total of 75 questionnaires were distributed and all were returned, using a non-probability sampling technique. To analyze this research data using multiple regression analysis techniques using SmartPLS software. Based on the research results, it can be concluded that the variables, career development and job satisfaction have no significant direct effect on employee organizational commitment with a significance level of > 0.05. Meanwhile, the work environment and self-efficacy on employee organizational commitment determine it directly with a significance of <0.05. The research results show that variables, work environment and self-efficacy directly determine job satisfaction with a significance level of <0.05. The results of the indirect influence show that the variables of career development, work environment and self-efficacy on organizational commitment which are mediated by job satisfaction have an insignificant effect, with a significance level of > 0.05. The R Square coefficient of determination for career development, work environment, self-efficacy and job satisfaction on employee performance is 0.858 and career development, work environment, self-efficacy on job satisfaction is 0.865.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Batam Dengan Motivasi Kerja Sebagai Intervening Variabel

Rinah Rinah, Chablullah Wibisono, Bambang Satriawan, Sumi Astuti — Tue, 25 Oct 2022 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, Budaya Organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan Budaya Organisasi mendeterminasi langsung terhadap motivasi kerja pegawai. Sample dari penelitian ini adalah Pegawai yang bekrja di Sekretariat DPRD Kota Batam. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 66 dan seluruhnya kembali, dengan teknik nonprobality sampling. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel, kepemimpinan transforamasional dan motivasi kerja menderterminasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi < 0.05. Sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Koefisien determinasi R Square kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.868 dan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0.864.

The Influence of Organizational Culture, Work Environment and Work Stress on Employee Performance in the SMT Department of PT Aohai Technology Indonesian

Nova Yanti Simanjuntak, Sri Yanti — Sat, 10 Dec 2022 00:00:00 +0000

This study aims to obtain empirical evidence of the influence of organizational culture, work environment, and job stress on employee performance at PT Aohai Technology Indonesia. In the testing phase in this research, the sampling method used is the census. The sample in this study were 110 employees of PT Aohai Technology Indonesia. The method of data collection is done by questionnaire. Hypothesis testing is done by using a linear regression model and T- statistical test. Hypothesis testing is done using SPSS software. Based on the results of testing the first hypothesis, it is known that organizational culture does not significant effect on the performance of employees of PT Aohai Technology Indonesia. And from the results of the second test, it is known that the work environment has a significant effect on the performance of employees of PT Aohai Technology Indonesia. And the results of the third test, it is known that work stress has a significant negative effect on the performance of PT Aohai Technology Indonesia.

Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Batam

Rendy Dwi Adhiyasa, Indrayani Indrayani, Diana Titik W — Thu, 20 Oct 2022 00:00:00 +0000

This study aims to examine and analyze the effect of organizational commitment, work motivation and job satisfaction on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) of the Batam City Industry and Trade Office. The results of this study testing the effect of organizational commitment on employee performance using the t test with a significant level of 0.05 obtained a p-value of 0.041 <0.05, then reject H_0. This shows that there is a positive and significant effect of organizational commitment on employee performance at the Batam City Industry and Trade Office. The results of the analysis using the t test obtained a p-value of 0.015 <0.05, so reject H_0. These results indicate that in this study work motivation has a positive and significant effect on employee performance in the Batam City Industry and Trade Office. The results of the job satisfaction test with the t test obtained a p-value of 0.000 <0.05, so rejecting H_0 can be said that there is a positive and significant effect of job satisfaction on employee performance in the Batam City Industry and Trade Service. This research is tested simultaneously using the F test with a significant level of 0.05 obtained a p-value of 0.000, so reject H_0. The results of this study indicate that the variables of organizational commitment, work motivation and job satisfaction together will affect employee performance.

Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Sumi Astuti, Chablullah Wibisono, Bambang Satriawan, Rinah Rinah — Tue, 25 Oct 2022 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada determinasi langsung kemampuan kerja, Disiplin kerja, Komitmen Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi mendeterminasi langsung terhadap kepuasan kerja pegawai kelurahan. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah Pegawai kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 81 dan seluruhnya kembali, dengan teknik nonprobality sampling. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel, kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja menderterminasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0.000< 0.05. dan komitmen organisasi menderteminasi secara langsung tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja menderteminasi secara langsung signifikan 0.000 <0.05. Hasil pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja yang di mediasi oleh kepuasan kerja berpengaruh signifikan 0.000 < 0.05. Koefisien determinasi R Square kemampuan kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.785 dan penempatan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0.702.