DETERMINASI DISIPLIN, KOMPENSASI DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA BATAM
DOI:
https://doi.org/10.37776/ze.v11i2.51Abstract
his study aims to identify and analyze the determination of discipline, compensation and mutations one at the same time the performance of employees in the Office of Legislative Secretariat Batam. This study uses three independent variables, discipline, compensation and mutation with one dependent variable namely performance. Usages of variables in this study is expected to know how is the process that occurs and what are the factors driving the creation of a good performance in the Parliament Secretariat Batam. These samples included 66 people who are employees at the Parliament Secretariat Batam. Samples were taken by sampling techniques. Data analysis method used is quantitative analysis, the validity, reliability test, classic assumption test, test multikoloniaritas, heterocedasticity test, normality test, multiple linear regression analysis, t-test, f, test the coefficient of determination R2.References
Alsyani, Lila Fitri. 2015. “Pengaruh Mutasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal dipublikasikan, Program PascaSarjana Fakultas Ekonomi Universitas Taman Siswa Padang.
Ernawati. 2013. “Pengaruh Penggunaan Aplikasi Citra Tubindo Management System (CTMS) dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Tubindo Tbk Batamâ€. Skripsi tidak dipublikasikan, Fakultas STMIK PUTRA BATAM.
Fattah, A Husein. 2014. Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
http://dignakasandra28.blogspot.co.i d/2015/03/perpindahan-
jabatan-pegawai-mutasi.html
Kadarisman, M 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Ma’arif, M. Syamsul. 2012. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Kampus IPB Taman Kencana Bogor: IPB Press.
Priansa, Donni Juni 2014.
Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purwanto, Agung. 2012. â€Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€. Skripsi dipublikasikanFakultas Ekonomi Universitas Batam.
Regina Aditya. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€. Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Yogyakarta.Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sanjaya, Muhammad Taufiek Rio.
“Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€. Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Susilawati, Agung. 2013. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerjaâ€. Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Batam.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma putra Utama.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi & Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Utami, Firziyanah Mustika. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€. Skripsi Dipublikasikan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
www.ejurnal.com/2013/09/indikator- disiplin-kerja.html.
Rohimah, Siti. 2013. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Guru SMA Islamic Village Karawaci Tangerangâ€. Tesis Dipublikasikan, Program PascaSarjana(S2) Universitas Esa Unggul Jakarta.
Runtiwene, Patricia dkk. 2016. “Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal dipublikasikan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.
Rustini, Ni Komang Ayu. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya pada Kinerja Pengelola Anggaranâ€. Tesis dipublikasikan, Program PascaSarjana Universitas Udayana Denpasar.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian.
Yusuf,
Burhanuddin. 2015.
Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Akuntansi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Ekonomi.
