STUDI DESKRIPTIF IKLIM ORGANISASI UMKM TOKO HADI BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi gambaran deskriptif iklim organisasi pada karyawan UMKM Toko Hadi Batam.  Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif iklim organisasi untuk mengetahui keleluasaan penyesuaian diri,  penghargaan  atas kerja   yang   baik, dan kejelasan pekerjaan pada karyawan. Ini merupakan karakteristik internal yang membedakan satu organisasi/sekolah dengan organisasi lainnya dan dapat mempengaruhi orang-orang yang ada didalamnya. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner berupa alat ukur baku data menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner OCDQ (Organizational Climate Description Questionnaire) dengan responden 60 orang yang akan diberikan kepada karyawan dan akan diisi sebenar-benarnya. Hasil penelitian ini pada 60 responden, didapat tingkat ketidakikutsertaan (disengagement) pada kategori tinggi (63.4%), halangan (hidrance) pada kategori sedang (66,7%), semangat (espirit) pada kategori sedang (68,3%), keberjarakan (aloofness) pada kategori sedang (70%), penekanan pada hasil (production emphasis) pada kategori sedang (81,7%), rasa yakin (thrust) pada kategori sedang (55,0%) dan perhatian (consideration) pada kategori sedang (95%). Kesimpulan: Hasil perhitungan dengan cronbach’s alpha pada kuesioner motivasi kerja yaitu 0.917 penelitian ini memiliki nilai koefisien reliabilitas > 0.7 maka hal tersebut dapat dikatakan bahwa kuesioner dalam penelitian ini memiliki konsistensi yang tinggi. Kata kunci: Iklim Organisasi, Gambaran Deskriptif, Karakteristik Responden.