PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA BATAM
DOI:
https://doi.org/10.37776/ze.v11i2.55Abstract
The purpose of this research is to analyze the motivation, communication and work efficiency on the performance of employees of PT. Capella Dinamik Nusantara Batam.Variabel in this research covers free motivation ivariabel (X1), Communication (X2) and Work Competence (X3), and the related variable is Employee Performance (Y). The formulation of problem in this research is motivation, communication, and work competence have influence to employee performance at PT. Capella Dinamik Nusantara Batam. This study uses quantitative data derived from the primary data collected through the questionnaire. The population in this research is PT. Capella Dinamik Nusantara Batam, as many as 119 people. Because in this study using Slovin formula. Data analysis method used in this research is instrument test with testing through validity test, and reliability, data analysis technique used with descriptive method, multiple linear analysis and hypothesis test.References
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Agusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan Teori dan aplikasi. Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Sess. Cetakan keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, Dasrun. 2012. Komunikasi antar Pribadi dan Medianya. Yogyakarata: Graha Ilmu.
Manullang, M. 2013. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Noor, Juliansyah. 2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen. Jakarta: PT. GRAMEDIA
Rumengan, Jemmy. 2010. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Cetakan Pertama. Uniba Press: Universitas Batam.
Rohim, Syaiful. 2009. Teori Komunikasi: Perspektif, Ragam dan Aplikasi. Jakarta: Rineka Cipta
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. ketiga. Bandung: CV Mandar
Maju. Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data PerilakuOrganisasional. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sugiono. 2016. Metodologi Penelitian Manajemen
cetakan ke empat. Bandung :
ALFABETA. Sujarweni, Wiratna. V. 2014. Metodologi Penelitian.
Yogyakarta :
PUSTAKABARUPRESS.
Sumanto. 2014. Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing
Service).
Tisnawati, Ernie & Saefullah,Kurniawan. 2013. Pengantar Mamajemen. Cetakan ketujuh. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Akuntansi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Ekonomi.
