TRAINING NEEDS ANALYSIS PADA PT PRODUKSI SABUN (NUC CLEAN) SUB BATAM
DOI:
https://doi.org/10.37776/jizp.v6i2.1399Abstract
Training Needs Analysis (TNA) adalah suatu metode untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. Pelatihan merupakan faktor terpenting dalam pengembangan karyawan. Pelatihan adalah suatu proses yang mencakup serangkaian kegiatan (usaha) yang dilakukan secara sadar untuk membantu pegawai selama satuan waktu, dilaksanakan oleh tenaga profesional, dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja peserta organisasi. Sebuah perusahaan start-up biasanya beroperasi dengan cara yang lincah, dan tidak jarang banyak karyawan yang kesulitan mencapai tujuan pekerjaannya. Dalam penelitian yang Training Needs Analysis Pada Pt Produksi Sabun (Nuc Clean) Sub Batam ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil Training Needs Analysis (TNA), maka pelatihan yang dibutuhkan bagi karyawan PT GPI gedang perkasa adalah pelatihan manajemen waktu serta pelatihan leadership untuk owner, Evaluasi dan Komunikasi (Kurang berjalannya proses komunikasi antara karyawan dengan karyawan, dan atasan dengan karyawan). Pelatihan manajemen waktu bertujuan agar karyawan dapat mengatur dan membagi waktu lebih baik lagi.Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yoven, Yuditia Prameswari , Regina Athia Mayalianti , Arsila Chairunnisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Ilmiah Zona Psikologi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta ke alamat redaksi Jurnal Ilmiah Zona Psikologi.