INDIVIDUAL WORK PERFORMANCE, ORGANIZATIONAL BRILLIANCE : BAGAIMANA KONTRIBUSI PERSONAL MENCIPTAKAN KEUNGGULAN KOLEKTIF ORGANISASI

Abstrak

Individual Work Performance (IWP) adalah pilar penting dalam psikologi industri dan organisasi modern yang mencakup beberapa dimensi yaitu task performance, contextual performance, dan counterproductive work behavior. Kajian ini bertujuan untuk meninjau secara sistematis berbagai penelitian terkait faktor-faktor yang memengaruhi individual work performance. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa IWP dipengaruhi oleh faktor personal seperti work engagement, work passion, dan well-being, dan kompetensi individu memiliki kontribusi signifikan terhadap kualitas kinerja. Sebaliknya, job boredom dan stres kerja yang tidak terkelola dengan baik berdampak negatif pada kinerja. Faktor organisasi seperti dukungan organisasi, budaya kerja, dan gaya kepemimpinan juga berperan penting dalam membentuk IWP, sejalan dengan teori Social Exchange. Meskipun tekanan kerja dapat menjadi pendorong, tekanan kronis yang tidak didukung sumber daya yang memadai dapat menyebabkan disengagement dan perilaku kontraproduktif. Oleh karena itu, peningkatan IWP memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan aspek psikologis, struktural, dan relasional untuk menjaga produktivitas dan kesejahteraan mental karyawan jangka panjang. Kata kunci: Individual Work Performance, task performance, contextual performance, counterproductive work behavior