DETERMINASI DISIPLIN, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WILLINTON CIPTA PRIMA BATAM
DOI:
https://doi.org/10.37776/jzm.v7i2.57Abstrak
The purpose of this research was for testing and analyzing determinant of disciplination, training and compensation of employee performance in PT. Willinton Cipta Prima Batam. Disciplination and training are such an important rule in performance value, and compensation has influence to employee performance, when higher compensation the employee could get, would be higher the performance they would give. Performance is comparation of output the employee could reached of the company’s standart. Testing data technique that used in this research includes validation test with factor analyze, reliability test with Cronbach Alpha. Classic asumtion test and multiple linear regression analyze for testing and proofing the hyphotesis of this research. Collecting data was using questionnaire, and analyzed by software SPSS version 21.The result of hyphotesis test for discliplination, has positive influence to employee performance, with t test was 2.700, in significance by 0,010, means hyphotesis of this research was accepting Ha and rejecting Ho. Second hyphotesis of training showed, it has influence to employee performance by 10.857 with significance level by 0.000 which means accepting Ho and rejecting Ha. Third hyphotesis showed that compensation has influence to employee performanceReferensi
Badeni. 2013. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung:Alfabeta.
Ernawati. 2013. "Pengaruh Penggunaan Aplikasi Citra Tubindo Management System (CTMS) dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Tubindo Tbk Batam". Skripsi tidak dipublikasikan, Fakultas STMIK PUTERA BATAM.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus.Bandung: CV. Alfabeta.
Lengkong, Gery., Althe Tumbel, dan Paulina Van Rate. 2015. Pengaruh Disiplin, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manindo. Jurnal EMBA 11 Vol 3 No.3 Sep. 2015 : Pp.11-19.
Lubis, Khairul Akhir. 2008. “Pengaruh Disiplin, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medanâ€. Tesis (Online). Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatra Utara.
Mondiani, T. 2012. Pengaruh Disiplin, pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. I No.I. 2012 : Pp 46 – 45.
Muflih, Ikmal Nur. 2015. "Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan", Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Pertiwi, Dilian Diah. 2014. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan", Skripsi Dipublikasikan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta. Harisa Wika. 2014. "Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Katering di Daerah Istimewa Yogyakarta", Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra Yogyakarta.
Putri,Sujarweni, Wiratna.V. 2014. Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka baru press
Susanti, Eka Tri. 20111. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), tbk. cabang Jember dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening", Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Jember.
Wasiru, Musarrafah. 2013. â€Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja
Karyawan PT. I-Style Interior Design Batam". Skripsi dipublikasikan, Fakultas Ekonomi Universitas Batam.
Yulianti, Sri dan Burhan Ibnu Mubtadi. 2009. Pengaruh Disiplin, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Polteknik Pratama Mulia Surakarta. Poliekno Sains Vol. VIIINo.2:Pp.20–30.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Agrifo. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Manajemen.
