Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pengetahuan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator Terhadap Kinerja Pegawai PT. Millionaire Group Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37776/manajer.v12i3.1272Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja mendeterminasi langsung terhadap motivasi kerja pegawai. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah Pegawai yang bekrja di PT. Millionaire Group Indonesia. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 70 dan seluruhnya kembali. Untuk menganlisis data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja menderterminasi secara langsung terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi < 0.05. Sedangkan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Hasil penelitian bahwa variabel kepemimpinan dan pengetahuan kerja menderterminasi secara langsung terhadap motivaasi kerja dengan tingkat signifikansi < 0.05, sedangkan pelatihan rhadap motivasi kerja menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Hasil pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi R Square kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.501 dan kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 0.687.Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Dewi Anggraeni, Sri Yanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Akuntansi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Manejerial.