Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Pengetahuan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator Terhadap Kinerja Pegawai PT. Millionaire Group Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja mendeterminasi langsung terhadap motivasi kerja pegawai. Adapun yang menjadi sample dari penelitian ini adalah Pegawai yang bekrja di PT. Millionaire Group Indonesia. Kuisioner yang disebarkan sebanyak 70 dan seluruhnya kembali. Untuk menganlisis  data penelitian ini dengan teknik analisis multiple regresion dengan menggunakan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja menderterminasi secara langsung terhadap  kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi < 0.05. Sedangkan motivasi kerja terhadap  kinerja pegawai  menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05. Hasil penelitian bahwa variabel kepemimpinan dan pengetahuan kerja menderterminasi secara langsung terhadap  motivaasi kerja dengan tingkat signifikansi < 0.05, sedangkan pelatihan rhadap motivasi kerja menderteminasi secara langsung tidak signifikan > 0.05.  Hasil pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja terhadap kinerja yang di mediasi oleh motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Koefisien determinasi R Square kepemimpinan, pelatihan, pengetahuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.501 dan kepemimpinan, pelatihan dan pengetahuan kerja terhadap  motivasi kerja sebesar 0.687.