Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Batam

Authors

  • Berliana Sari Hidayat Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Akuntansi, Universitas Batam, Indonesia
  • Andi M Luthfi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Batam
  • Nolla Puspita Dewi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Akuntansi, Universitas Batam

DOI:

https://doi.org/10.37776/manajer.v13i3.1539

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi, Disiplin dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan swasta PT.PLN Batam sebanyak 493 orang. Sampel penelitian ini adalah 83 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket yang di uji Validitas dan Reliabilitasnya. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Batam dengan nilai probabilitas sebesar 0,018  < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Batam dengan nilai probabilitas sebesar 0,022 > 0,05. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Batam dengan nilai probabilitas sebesar 0,037 < 0,05. Nilai F hitung 3.943 lebih besar dari F tabel 2,71  dan nilai sig 0.000  < 0.05, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi , disiplin dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN Batam. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 86,9 % yang dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas yaitu motivasi, disiplin dan stress kerja  berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 13,1 % dipengaruhi oleh variabel lainya diluar lingkup penelitian ini.

Downloads

Published

2023-12-25

Issue

Vol. 13 No. 3 (2023): Zona Manajerial: Program Studi Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Berliana Sari Hidayat, Andi M Luthfi, Nolla Puspita Dewi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Akuntansi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Manejerial.