BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI SEBAGAI DETERMINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT BATAM KOTA
DOI:
https://doi.org/10.37776/zm.v7i2.70Abstract
This study aimed to get empirical evidence of the influence of organizational culture, communication, and motivation on employee performance in Batam City District Office. In the stages of testing in this study using the sampling method used is the census. The sample in this study was 43 Employees Head Office Batam City. Methods of data collection conducted by questionnaire.Hypothesis testing is performed using linear regression models and test the T-statistic. Hypothesis testing is done by using SPSS software. Based on the results of testing the first hypothesis, it is known that the organizational culture significantly influence employee performance Batam City District Office. And the results of the second test, it is known that the communication is not significant to the performance of the staff of the Head of Batam. And a third test results, it is known that motivation has a significant influence on employee performance Batam City District Office.References
Adam, Ami. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PT KAI DOP1 Skripsi Jakarta:Universitas Indonesia Jakarta.
Ananto, Reza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. PT DHL Global Forwarding†Skripsi Semarang:Universitas Dipenogoro Semarang.
Astary, Putri. 2014. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi. Pada PT KAEFER†Skripsi Batam:Universitas Batam.
Effendi Usman. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. RajaGrafindo Persada.
Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kepemimpinan : Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fattah Hussein. (2014). Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.
Fahmi Irham. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.Adam,
Ami. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PT KAI DOP1 Skripsi Jakarta:Universitas Indonesia Jakarta.
Ananto, Reza. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. PT DHL Global Forwarding†Skripsi Semarang:Universitas Dipenogoro Semarang.
Astary, Putri. 2014. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi. Pada PT KAEFER†Skripsi Batam:Universitas Batam.
Effendi Usman. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. RajaGrafindo Persada.
Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kepemimpinan : Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fattah Hussein. (2014). Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.
Fahmi Irham. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.Ghozali, Imam. 2006. Statistik Nonparametrik. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gitosudarmo & Mulyono. 2006. Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta:BPFE
Herlambang Susatyo. (2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Penerbit KDT.
Harijono, Hendra. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Pada Bandara Hang Nadim Batam. Thesis Magister Sains Manajemen Universitas Batam. Hal 20-30.
Kusumawati,Ratna. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan RS.Roemani. Tesis Semarang:Universitas Dipenogoro Semarang.
Ma’arif & Kartika. 2012. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mulyadi Deddy. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Rumengan Jemmy. (2010). Metodologi Penelitian Dengan SPSS. Batam. Penerbit universitas Batam Press.
Sujarweni. 2014. Metodologi Penelitian. Pustaka Baru Press:Yogyakarta.
Sujarweni. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno,Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sunyonto Danang. (2015). Teori Perilaku
Kerorganisasian.Yogyakarta:
Penerbit Caps.
Sunyonto Danang .(2013). Perilaku
Organisasional. Jakarta: Penerbit CAPS (Center Academic Publishing Service).
Sutrisno Edy .(2009).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen.Yogyakarta:
Penerbit Alfabeta. Torang Syamsir. (2013). Organisasi
dan Manajemen. Bandung Penerbit Alfabeta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT
RajaGrafindo Persada.
Zainal dkk. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit PT. RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Akuntansi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Manejerial.
