DETERMINASI PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BATAM
DOI:
https://doi.org/10.37776/zm.v7i2.71Abstract
This study aimed to analyzed the determination of training, competention, and compensation on employee job performance. This study uses three independent variables, training, competention and compensation with one dependent variable namely performance. The use of variables in this study is expected to determine how the process is going on and what are the factors driving the creation of a good performance in the office of . Samples were 52 people. Samples were taken by sampling techniques. Data analysis method used is quantitative analysis, the validity, reliability test, classic assumption test, multicoloniarity test, heteroscedasticity test, normality test, multiple linear regression analysis, t-test, f- test the coefficient of determination R2.References
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Trakindo Utama Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis.
Kasenda, Ririvega. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA.
Kasenda, Ririvega. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA.
Kurniadi, Fajar. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Apotek Berkah Bandung. Skripsi Manajemen Universitas Widyatama.
Nugroho, Febrian Ardi. (2014). Pengaruh Pelatihan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Madiun. EJournal Vol 14.
Sahanggamu, Patricia M dan Silvya L Mandey. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya Manado. EJournal Administrasi Negara.
Sudarwati, Suparno. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Vol 12.
Sujarweni, V Wiratna. (2012).Metedologi Penelitian Bisnis dan ekonomi. Raja Grafindo Persada : Depok.
Suprihati. (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma.
Surianti. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Bina Marga Kabupaten Indramayu). Jurnal Fakultas Ekonomi (FE) Universitas Wiralodra Indramayu.
Tampi, Gina Sheelsia. (2013).
Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Organization Citizenship Behavior. Jurnal EMBA.
Yulianti, Eli. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong Kutai Kartanegara. EJournal Administrasi Bisnis.
Zahra, Elfira. (2011). Pengaruh Integritas, Kompetensi Dan Loyalitas Kepemimpinan Terhadap Kepercayaan Para Bawahan Di Sbu Perkapalan PT. Pusri Palembang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Manuskrip yang diserahkan penulis haruslah sebuah karya yang tidak melanggar hak cipta (copyright) yang ada. Naskah yang dimasukkan harus yang belum pernah diterbitkan dan tidak dikirimkan pada waktu yang bersamaan kepada penerbit lain. Hak cipta atas semua material termasuk yang berbentuk cetak, elektronik dan bentuk lainnya dipegang oleh Jurnal Akuntansi. Setelah manuskrip telah melewati proses penyuntingan substansi dan positif diterima, penulis mengirimkan berkas Pernyataan Hak Cipta b ke alamat redaksi Jurnal Zona Manejerial.
